这个公司上下瞩目的项目在历时1年以后终于按期交付。项目庆功会上，全球的CEO也到场表示了祝贺，赞扬了项目团队的成绩，也对公司的业务发展表达了期望。
一周以后，杨述正式转为总监一职，由中国区COO乔治发布的任命通告。
收到通知后，杨述并没有多少喜悦。
当天乔治亲自走到杨述的办公室里表达了祝贺和勉励之意。杨述把乔治送出办公室的时候，看了一眼部门所在的办公区域，行政经理正埋头做事，李彭和他目光相对，迅速移开了，脸色很难看。
上次“庸才”出事以后，李彭似乎一下子没了方向，这期间公司财务部门就以前的几个case有找他核实过相关信息，他似乎觉察到了什么，变得有些沉寂，工作配合度也高了。
当天杨述陆陆续续收到了不少祝贺的邮件，其中有一封竟然来自李彭，邮件里写“Congratulations， Boss”。看到这封邮件，杨述心里一阵冷笑，他回了两个字“谢谢”。
不一会儿，系统显示收到新邮件，是来自李彭的“关于此次项目采购过程中的成本优化总结报告”，邮件同时抄送给了公司几个管理层，里面讲了采购在这次项目中通过一系列比价，给公司节省了多少成本云云。
邀功倒是很快，不过却犯了职场大忌，这是理应由部门最高负责人总结发出的，看来他是有点慌不择路，杨述心里对他愈发鄙夷。
晚上的时候，杨述收到了原总监赵长亮的信息，赵通过微信表达了升职和项目顺利完成的祝贺。远在大洋彼岸的他，消息倒是十分灵通。
杨述感谢他给予了机会，双方客气了几句。赵长亮旁敲侧击的问部门最近是不是要做内审了什么的，并建议要注意哪些方面的问题，重点提到了之前的几个项目招标评标的事情，并叮嘱杨述审计结果对部门关系重大，要维护部门声誉对新总监以后的工作也好开展。
听到这里杨述心里的疑惑释然了，当初赵之所以推荐他接手总监一职，应该是看到了他比李彭更可靠风险更低，看来职场更是没有免费的午餐。
赵长亮又问了杨述部门人员的工作情况，简单聊了几句后，问了一下杨述的助理杰西卡的工作状况，言语中多是肯定，说是很有潜质的员工，希望杨述多给她一些发展机会。
杨述突然联想到了原来赵的眼线就是杰西卡，她曾经是赵长亮亲自招入的，在杨述之前就已经到了公司。由此看来赵是有意把杰西卡安在这个职位身边，作为他的眼线。
杨述以前没想这么多，忽略了这一层，想起自己也是作为一个棋子被人安装观察和试探过。杨述心里涌起了一阵反感，一刹那他想对赵说：去你妈的。冷静后他回复了一个笑脸和谢谢。
莫妮卡也发来信息：恭喜杨总监，以后还请多多关照。
杨述一阵苦笑，杨总监这几个字听上去这么别扭。
半小时以后，对方又发来信息，我想你可以帮我一个忙……
只要我能做的到的，你说说看，杨述快速回复到。
后来莫妮卡说的这件事，让杨述始料不及，一下子陷入了巨大的矛盾的漩涡之中。