在一家公司里，很少能找到学乞丐，流氓，骗子，包子哥，**青年、民工、保安这些人才。
而然公司庸才居多，但是必须要利用他们人多势众的优势，把市场打开。
庸才管理比起人才开发更加的难。
如何让公司里一般的人，能做到最大的极限呢？
这几天我也吸收了林浩的经验，也去调查了其他公司的管理方针，总结出了我自己的一套理论，那就是相互监督法。
在公司里的人，工作量只有三个小时，其他时间都是在休息，发呆，或者假装工作。
而且效率并不是很高。
我现在所采用的方法就是四个人三个人为一组，轮流让一个我休息作为监督，两个人工作。
这样的话，工作的人就会被监督，休息的人就可以充当监督者，这种方法，可以让公司里的工作效率从原来三个小时的工作量提升到六个小时。
把方针作好了之后，到了各大部门，找了经理和总监商讨这些问题，当然也有反对的声音，他们认为这样是在浪费人力资源。
但是我是公司的总裁，即使我是错的，在他们的眼里也是对的。
因为人站到了一定的高度的时候，说话是具有极大的份量的。
“各位公司的总监，经理，通过我详尽的方案计划，我策划下周就开始实行这个工作计划，每一个同事那一份计划书回去。”
张勇总监说道：“总裁。您这个方法虽然不错，但是总有一个人不工作，吴总那边会有意见的。”
“这我知道，没事。”
张勇道：“总裁，我觉得你的方法太不明智了。”
“张勇，这件事押后聊。”
“总裁，我一直认为你是一个非常了不起的人，所以我才从js调动过来，没想到，你既然。”
“张勇。闭嘴。”我一拍桌子说道：“我敬重你是元老。但是，公司高层作出的决定，你只负责执行。”
张勇道：“好，我的大总裁。我知道。行。我这去跟吴总说。”
张勇转身离去了，龙成对我说道：“其实，张勇也是急性子。李总，你不要放在心里去。”
“我知道，我不会放在心里的，张勇也是为了我们公司而已，可能这个方案有点草率，还有需要修改的地方。”
“李总，我们都听你的。”龙成总监说道。
“是的，李总，我们听你的。”
“行了，出去！”
离开会议室，没想到我的方案一下子被否定了，吴国权让我去办公室里谈话，吴国权对我说：“李梦，我接到了js分公司的总监张勇对你的投诉，你过来！”
我走到了吴国权的旁边，坐在吴国权的面前，吴国权对我说道：“李梦，你也不小了，你这样打破公司的传统，可会让很多人不服你的，张勇强烈要求从js调动到gz当你的手下，就是因为他觉得你很有料，可你今天既然这样，却让人有点失望，你知道吗？”
听到了吴国权这番细说：“我点了点头，吴总，或许你没视察过拓展部，拓展部偷懒的情况非常严重，人员散漫性是企业的根本病因，所以，我决定研究出一套方案，来杜绝这种不良作风，才采用这种方式，作为试用，没想到张勇刚刚来到公司里，仰仗我很久，却让他失望了。”
“李梦，你该干嘛干嘛去，如果你辞掉张勇我也无话可说。”
听到了吴国权的这番话，我笑着说道：“我像是这么小气的人吗？会议上道：“今天是一个公司的公告会议，我决定对于张勇作为岗位调动处理。”
张勇嘴里骂出了一句：“公报私仇的家伙。”
听到了张勇这番话，我笑了起来：“张勇，你觉得我会怎么处理你？”
张勇说道：“哼，还用说，辞掉我，或者把我降职，我先辞掉你，我不干了。”
“你不干了，也得要开完会，去人事部找金副总裁辞职，而不是在会议上，我还没对你的岗位进行调动，你急什么？”
旁边的龙成拉着张勇，我走到了讲台上：“我这个人，是公私分明的。”
“哼，我看是公报私仇。”张勇气愤地说道。
我不理会张勇所说的话：“基于张勇在公司里顶撞总裁，违背我的决定，是非常不应该，而且应当受到处罚。”
“哼！”张勇听了就来气。
我接着说道：“但是，我们公司就是需要这种敢作敢当的好汉，所以，这种作风必须要继续，我对张勇的期待很高，所以以我高级总裁，也就是公司最高领导人的身份，晋升张勇为公司的副总经理，负责新人业务的拓展，晋升龙成为公司的高级总监，负责协助张勇的工作。”
当张勇听到了我的这番话的时候，顿时就愣住了：“总裁，你还要晋升我？不是惩罚我吗？”
“你傻了？我干嘛呀惩罚你，你做错了吗？”
“可我顶撞你啊？”
“你顶撞我是为了公司，我拒绝你顶撞，也是为了公司，今后，在会议上顶撞我的人，一律辞退，下不为例，有什么事情，到了会议结束私底下跟我商量，张勇你太冲动了，我应当惩罚你，但是看在你对公司忠心耿耿，还有多年的功劳的份上，我不仅要奖励你，还有晋升你，我晋升你不是你顶撞我，而是你确实有个人魅力，能号召公司群雄。”(。。)