一早穆尚平就到公司。在他督促之下，昨晚下单的赠品曲奇包裹，早上十点半就已经全部包完。
他召集所有人，搬椅子到会议室开会。
试用期员工此时有十位女生，八位男生。大家进去后帮忙把会议桌往前移动转向，然后除了杨遇以外的其他三位公司董事，坐在会议桌后面，正向面对桌前的那些人。
大家都交头接耳猜想发生何事。
杨遇不急不缓地，走到程语芙跟叶凌香的中间坐下说：
“大家好，我是杨遇。也是这家公司的总经理。不好意思因为事情比较紧急，所以请大家进来开会。”
所有试用期员工全都傻了眼，不知该作何反应。
杨遇若无其事地继续说：
“因为公司接下来招聘政策会大幅度调整，所以我才召开这个会议。有任何问题，请等我全部说完，大家再一起提问。”
杨遇说完后停了一下才说：
“第一件事是，从明天开始，试用期薪资调整为原有薪资的一倍半。”
“第二件事情，是公司最近曲奇饼干发现被人窃取，所以以后公司会安装摄影监控。”
“第三件事，麻烦大家仔细听下。”
杨遇说到这，又停了一下。
大家听到安装监控，虽然心里有些不快，但想到试用期薪资调涨那么多，还是非常开心。当下也都全部期待杨遇继续发言。
“第三件事情，是我等下喊到名字的那八个人留下，其他人试用期就到今天为止。”
杨遇逐字清晰的把八人姓名念完后，会议室吵成一团。
“大家请别吵，有问题请一个一个举手提问。”
杨遇早就想过会有这样的画面。如果只是一般的解雇，他不需要这样召开会议。
他想把问题一次解决，不想后面又发生其他问题。
“小...不是！不好意思，杨总，请问为何留下来的，全部都是女生？我感觉里面留下的，有些能力還没有我好。”
有个当客服的男生，第一个举手，有点愤怒地提问。
杨遇本来对这个方案也非常犹豫，但他纠结了很久想不出其他办法。
公司那些男生，过去天天在他面前对两位美女主管开黄腔，不开除他们以后可能会看不起自己，他还怎么当所谓的领导？
“你好，公司对男生能力要求比较严格。请问谁还有问题？”
杨遇当然不可能说出真正的理由。
“杨总，公司对男生能力的要求，到底是什么？如果没有明说就开除我们男生，这样我们很难接受。”
杨遇心里很无奈，只好拐弯抹角客气地说：
“你好，要求的能力就是尊重。你们没有尊重公司两位女性董事。这还需要我说更多吗？你们说的我全部都有录音。”
大家听到杨遇已经录音，都开始安静下来。
“杨总，请问我们可以听下录音吗？”
发问的男生，正是偷东西的人。也常对程语芙跟叶凌香大开黄腔。
杨遇此时把他登入别人帐号，新建订单窃取公司赠品的视频，从投影机播放出来。
“这是你偷公司东西的视频，所以你没有试用期的薪资。不满意的话现在可以报jing。其他人薪资都已经打款，想听录音的私底下找我，没事的话都可离去。”
至此已经没人敢再提问，纷纷离开公司。
杨遇一开始最担心的，就是剩下的八个人能留几个。
有些人找工作，主要就是为了图个开心。
他们知道虽然薪资增加，但压力却是增加更多。加上公司要架设监控摄像，杨遇担心他们会想要主动离职。
“留下的八位同事，我知道你们现在情绪可能非常低落，请相信，我也一样。这阵子我也经常反省自己。”
“所以这次我除了将各位试用期薪资调涨，也已经添购许多昂贵的办公设备，希望能改善各位的工作环境。还请大家等待设备到来。”
杨遇知道既要人家卖力，除了待遇以外，环境也很重要。
他昨天买了许多，他觉得贵到想哭的办公设备。
除了想让这八个人留下继续培训，他更希望能让接下来前来面试，或试用的人会更有动力想留在公司。
他以前大部分时间，都在虚拟鸡世界工作，所以不明白设备的重要性。
而这阵子他长期待在楼下，才理解好的硬体设备，对办公效率差别多大。
当然这一切的代价，就是东西都非常昂贵。
一个红轴的机械键盘快一千，一个电竞鼠标要几百，一个墨水屏快六千，这还不包含，那些每个都动辄上万元的办公桌椅以及其他装备。
杨遇还用投影机播放介绍了他新添购的那些设备。除了让其他人知道购买的价格非常昂贵，也详细说明跟一般办公设备的差别。
杨遇购买设备的举动，获得了比他想像中更好的效果。
八名试用期员工全部决定留下继续参加培训。
杨遇后来发布招聘时，顺便把公司设备写入介绍，马上吸引很多业界人才咨询想要跳槽。
很多业界的老手，光看设备就知道企业对人才的重视程度。
之后公司员工，已经变得清一色全是女生。
杨遇在招聘公告上没说只招女生，他怕别人误会。但他只通知女生前来面试。
他当时想了很久，但知道无法避免，其他男生垂涎公司的两位超级美女。他实在没有其他办法......
很多人无法想像，帅哥美女对公司的杀伤力有多大！
有经验的管理都知道，光是一个普通帅哥美女，就可能可以让一家小公司鸡飞狗跳。
更不用说一次有两个超级美女！
只有大的公司，才比较能避免开这样的问题。
从开始招聘，一个多月过去，终于公司没有试用期员工，全部都是已经通过培训，能力不错的正职人员。
杨遇这阵子每天都觉得时间过得超快。因为太多的事需要由他决定。
这个人培训效果不好，是不是因为教材不够详细？
这个人犯错，是能力不足还是无心之过？
这个人都培训了那么久，表现不好解聘会不会太过可惜？
他现在才真正明白，管理公司难度真的很高，远比自己直接去做困难太多。
很多做网店的新创公司，都会面临到这些问题。一开始大家认为热血无敌，花了大半年时间磨合失败，最后才心灰意冷解散团队。
公司帐目算上添购的那些设备，距离盈利还要很久。杨遇难免有些失落。
穆尚平安慰杨遇：
“钱再赚就有，设备费用该花就花，不要太过在意。好的团队永远是最珍贵的，甚至用钱都买不到。”
杨遇虽然心里知道，公司团队已经逐渐看到雏形。
但他觉得距离成功，还是非常遥远。